Требования:
Образование и опыт Опыт: От 3 лет в строительной отрасли (ПТО, сметы, технадзор, девелопмент) или от 3 лет в IT (бизнес-анализ, работа с данными, системн
График работы:
5/2 с 10:00 – 19:00, 1-2 дня удаленки в неделю. Конкурентная заработная плата, обсуждаемая индивидуально по результатам собеседования. Если вы готовы создавать крутой продукт, расти вместе с командой и брать на себя ответственность — ждем ваш отклик.
График работы:
5/2 с 9:00 до 18:00 Дружный коллектив и комфортная рабочая атмосфера Возможности для профессионального роста и развития Если вы ищете стабильную работу в дружном коллективе и готовы развиваться вместе с нами, отправляйте
СБК Парус
Москва
найдена вчера
Далее идет работа работа без опыта.
Вакансии могут появиться в любой момент. Подпишитесь на
рассылку вакансий, чтобы ничего не пропустить:
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ;- Стабильную заработную плату: оклад + бонусная
График работы:
2/2 (10:00-22:00);- Выход на смену в свои выходные дни и на другие точки оплачивается х1.5;- Скидка на продукцию 30%;- Развитая корпоративная культура: внутренняя программа лояльности,
У нас вы получите: Белая заработная плата от 100 000 рублей Понятная система мотивации Адаптация с наставником по индивидуальному плану без стресса Современные обучающие онлайн-технологии Премии за участие в бонусных программах и дополнительных проектах Карьерный рост, регулярный набор в кадровый резерв ...
ВкусВилл - бренд натуральных продуктов для здорового питания с чистым и честным составом. Забота о себе и о будущем в нашем ДНК. Мы делаем полезное вкусным, а еще создаем атмосферу взаимовыручки и человечности и вы можете помочь нам в этом. Мы развиваемся и растём, поэтому ищем себе в команду кассира-комплектовщика ...
Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ, социальный пакет Официальная белая заработная плата. Выплачивается своевременно, два раза в месяц Вахта 15 дней- 67000руб., 30дней-134000руб., 45 дней-201000руб. до вычета НДФЛ Акция ПРИВЕДИ ДРУГА. За каждого приведенного нового сотрудника на должность